自社の社員が自分のマイカーで通勤、その途上で事故。更に調べたら無保険。どうなるの？
		使用者責任（民法第715条）により雇用主は損害賠償の責任を問われます。そういった場合に備え「マイカー通勤規則」や「災害補償規定」等の就業規則が大変重要になってきます。
		将来は長男に事業をついでもらおうかな？ん？自社株評価って？ 上手な事業継承継ってどうすればいいんだろう？
		所謂、事業承継ですね。役員退職には「みなし退職」と「通常退職」の２種類があり、また役員が自社より現金を受け取れる方法として「役員報酬」「賞与」「配当」「退職金」の４種類あります。その中で一番利口な受け取り方は退職金であろうかと思われます。さらに自社株の評価方法にも数種類あります。 具体的なシミュレーションは弊社までご相談下さい。
		この不況で資金繰りがピンチ！！何かいい方法は？合理化の具体的手法は？
		社員のリストラ！？その前に経費のリストラ！！
		うちもそろそろ法人化。ん？個人と法人では何が違うの？資本金０円で？
		ご存知の通り、個人では超過累進課税。法人では一律課税で、課税方法が違います。また社長自身の給料を損金計上出来るのは法人のみです。
		・資本金1円法人化について
		時価会計って？連絡決算とは…？これって大企業だけ？自分も社員も退職金の積立はどうすればいいんだろう？
		海外では時価基準がグローバルスタンダードとなっており日本もその影響を受けて、現在の評価基準は簿価から時価に変更されています。例えば社員の将来の退職金等も負債計上です。企業は自助努力により退職金の積立に迫られます。
		やっぱりウチの社員はかわいい。ん？社員が病気、ケガで入院したら…社員にも生活があるしどないしよ？ ましてや万が一死亡してしまったら…？
		こんな場合の給料や死亡退職金等の支払原資はありますか？リスクヘッジには保険が最適です。一度弊社までご相談下さい。
		決算書はあるけど、将来の資金繰りが心配…具体的なシュミレーションってどうすればいいの？
		キャッシュフロー会計は現在グローバルスタンダードです。財務諸表では利益があるのにキャッシュがない、所謂黒字倒産なんて事にはならないように注意が必要です。 具体的なシミュレーションは弊社までご相談下さい。
		だれかウチの独自のリスク分析してくれへんかなぁ　もちろんただで。
		もちろん弊社で承ります。是非ご一報をお待ちしております。
		・起業のリスクについて